公司的业务逐渐走上正轨，新产品在市场上的销售业绩稳步提升，陆逸尘和顾瑶终于能稍微松一口气。然而，他们还没来得及享受这片刻的宁静，新的挑战便已悄然降临。

随着公司的发展，人才的短缺成为了制约进一步发展的瓶颈。尤其是在核心技术和管理岗位上，急需有经验、有能力的专业人才来填补空缺。

“我们必须尽快启动大规模的招聘计划，吸引优秀的人才加入。” 陆逸尘在会议上严肃地说道。

顾瑶点头表示同意：“但现在人才市场竞争激烈，我们要提供有吸引力的薪酬待遇和发展空间。”

于是，他们成立了专门的招聘团队，制定了详细的招聘方案。不仅在各大招聘网站上发布招聘信息，还积极参加行业招聘会，主动出击寻找合适的人才。

然而，招聘过程并不顺利。许多求职者虽然具备相关的技能和�

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