公司新产品的成功推出，让陆逸尘和顾瑶看到了希望的曙光。然而，他们还没来得及享受这短暂的喜悦，新的麻烦就接踵而至。
随着业务的扩张，公司的人力资源出现了严重短缺。各个部门都在抱怨人手不足，工作压力过大，导致效率低下，错误频出。
“这样下去可不行，我们必须尽快招聘一批优秀的人才。” 陆逸尘在高层会议上严肃地说道。
顾瑶点了点头，回应道：“我已经联系了几家猎头公司，但符合我们要求的人才并不好找。”
为了吸引更多的人才，陆逸尘和顾瑶决定提高薪酬待遇，并改善公司的工作环境和福利制度。他们亲自参与招聘面试，希望能找到有能力、有激情的员工。
经过一番努力，终于招聘到了一批新员工。但新员工的入职培训和融入公司的过程又出现了问题。
“新员工对公司的业�
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